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南坝人力资源市场节后招聘求职火热

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发表于 5 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  ■ 都市时报全媒体记者  王娜
  春节假期刚过,昆明市各大人才市场迅速进入“黄金期”。不少务工者已经开始着手为自己新一年的打工生涯寻找一个合适的岗位,企业节后因人员不足,也开出了各种优惠条件招贤纳士。以南坝人力资源市场为例,2月11日开市首日,已经有约200家招聘单位入场招聘,求职热度不亚于去年。
  “过来看看嘛,招川菜厨师了!”
  “家具厂招组装工了,每个月3000元!”
  “招小区保安,40岁以下,买五险一金!”
  ……
  昨日上午10点不到,南坝人力资源市场内外一片热闹的场景。从福苑小区到南坝人力资源市场门口的近百米距离内,人行道上挤满了找工作的人,宽约2米的非机动车道也几乎全被占据,过往的电动车只能不停按着喇叭缓慢前行。
  在场外沿途观察一圈,可以看到有许多手抬纸板或A4纸的招聘者,他们一面挥舞手臂、大声吆喝招工信息,一面与上前咨询的人侃侃而谈。在市场里,由排列整齐的桌椅组成的招聘台将市场分为了三个区域,每个区域都有对应的招聘企业入驻,前来求职的应聘者在其间穿行。市场里,每个求职者都有与招聘者一对一面对面交谈的机会。此外记者还发现,场内前来招聘的多是昆明本地的企业,外地企业较少。
  南坝人力资源市场曹主任介绍,市场于正月初七(昨天)开门,预计求职、招聘的高峰期将出现在初十(2月14日)左右。“据粗略估计,开门当天大约有200家企业入场招聘,近2000人入场求职。求职高峰期到来的时候,市场内还将举办一场‘春风行动’,求职人群将达到每天6000—7000人,招聘企业达500多家。根据以往的情况,求职热潮将持续20多天。”
  曹主任介绍,和往年相比,今年的“春风行动”比往年有所提前,有助于求职者找到心仪的工作。此外,今年招聘的行业与往年相比没有太大变化,仍然以服装、物流、餐饮和销售等行业为主,工资也基本与去年持平;从招聘的企业数量、省外来昆招聘企业数量和求职者人数来看,目前情况和去年相当。
  提示:求职时遇到“交费”要求 须提高警惕
  随着求职高峰期的到来,在南坝人力资源市场附近有些不法分子企图以“招聘”的名义对求职者实施欺诈。对此,南坝人力资源市场曹主任提醒求职者:在找工作的过程中,注意保管好自己的身份证件,不要轻易交给陌生人;同时,如果在求职过程中遇到要求交费的,也要提高警惕。
  “许多不法分子在这段时间,会通过各种方式欺骗求职者,有的号称可以提供同类工种拿不到的高级别工资。对此求职者需要提高警惕,防止被骗。此外,一些没有登记过的企业在市场外进行招聘,求职者也要特别注意保护自己的信息和财产安全。”曹主任说。
  ★声音
  求职者  希望工作稳定,工作环境好一点
  40岁的李贵仙和丈夫汪强刚刚从曲靖开往昆明的火车上下来,就坐着公交车直奔南坝人力资源市场。见汪强与路边招聘者攀谈,李贵仙便一手拉过高及腰部的拉杆箱,一手提着编织袋,背上还背着个大背包,缓慢地在人群中朝前挪动。到市场大厅后,李贵仙找了一处空位坐下,四处观望。在接下来的一个小时内,她与丈夫交替着照看行李、寻找工作。
  李贵仙说,她此行的目的是在昆明的餐馆里找一份洗碗的工作。但询问了几个小时,夫妻俩找工作并不顺利。
  “工作难找。虽然说招工的人也多,但是找到合适的不容易。”李贵仙说,四五年前她就从老家来到昆明打工了,由于文化水平不高,她主要干的是服务业。此次,李贵仙选择换工作并非之前的工资待遇不好,而是去年所在餐厅的工作环境不好,工作起来“不太顺心”,所以今年她选择换一家新的,“餐厅里的洗碗工工资都差不多,包吃包住也就2000元—2500元。对我来说,合适的工作一方面要稳定,能长期干;另一方面,对于洗碗这个工作来说,洗碗区域要宽敞,方便转身,而且要有热水,好洗。”
  45岁的杜尚荣来自宣威,对他来说,找一份合适的工作同样不容易。虽然他开出的条件不高,“跟车、搬运、卸货都行,每月的工资在3000元以上就可以。”但他2月9日就已经到昆明找工作,2天里都没有找到合适的。主要原因是:“对方开出的条件不实在,口头与实际的相差太大。”杜尚荣说,“我去年是在香格里拉的一处矿山打钻,辛苦是辛苦,但那时候我一个月能挣2万多元。今年的工程要到5月份左右才开始,我想先在昆明找个工作干着,到时候那边要招人了,我再过去。”
  招聘方  对年龄有要求,注重双向选择
  “每年一到春节,服务员、收银员、厨师、安保等岗位都会流失大批员工,加上其他岗位也需要人,我们餐厅今年的岗位需求在20人左右。但想在短时间内招够这些人其实很不容易。”杨女士在公园1903经营着一家餐馆,据她介绍,虽然春节后找工作的人多,但她眼中的合适员工并不好找。“招聘是个双向选择的过程,你别看我这一上午就登记了10多个求职者的号码,到最后可能不一定有合适的,”杨女士对此很是头疼,以她在南坝市场招聘了8年的经验,“招聘这事情得看缘分,有时候一两天就招满了,有时候四五天都没一个合适的。而且招聘不是我说了就算,还要看她(他)在实际操作中能不能胜任岗位的工作。”
  正因为招人困难,不少企业也想出了很多“招兵买马”的巧招。“我们的工资在3000—3500元,提供食宿和五险一金。”市场内,一家来自世纪城的物业公司正在招聘保安和绿化工作者,招聘负责人杨立一再向询问者强调“五险一金”这项招聘优势,吸引了不少求职者争相报名。63岁的李阿姨也在展台前停留了一会儿,她向杨立询问:“60多岁的会做绿化,要吗?”杨立看了她一眼便微笑着回绝了,“我们只招20岁—40岁的。”
  员工的年龄,对于许多用人者来说也是一个硬性指标。据了解,在餐饮行业,多数招聘者的条件是“50岁以下”;而安保行业多要求应聘者在40岁以下。


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